10月25日，贵州建工集团第三届“工程师文化节”圆满落幕。在文化节系列活动中，贵州建工十一建全面动员、精心组织，以多彩的活动展现及良好成效，获得“优秀组织单位”奖；十一建代表队凭借在知识竞赛环节的精彩表现，获“竞赛优秀团队银奖”，梁传敏获“2025年度十佳青年工程师”称号，秦丽获线上答题优秀个人三等奖。十一建副总经理、总工程师张大立作为“优秀组织单位”代表在总结表彰大会上进行了发言。

荣誉背后，是十一建上下长期践行“过程高水平，成品高质量”核心理念的生动体现，更是十一建持续推进技术提升与人才建设的成果缩影。自集团“工程师文化节”活动开展以来，十一建积极响应相关要求，始终将工程师文化节视为推动企业高质量发展的重要抓手，推动文化节与日常工作深度融合。

在落实“3·25精神”方面，通过清单化管理，形成“8项核心任务、28项具体举措”，完成网格化安全管理、楼层每日巡视打卡、重大危险源按楼栋包保三项攻坚行动，确保精神落地、责任到人。

在文化传导、知识普及方面，通过开展知识普及宣传、专题培训、知识竞赛等多种方式，系统向全体员工普及安全技术质量专业知识。并通过开展“我管安全我光荣”系列活动，有效激发了工程师群体的创新活力和职业荣誉感，形成全员参与质量安全管理的良好氛围。

在科技创新方面，高度重视科技研发与成果转化，持续加大研发投入。近年来，累计新增专利45项专利，获批省级工法8项、新技术应用示范工程10项。多项技术成果应用于重点工程建设，有效提升了项目品质与施工效率，为技术创新提供了坚实支撑。

在日常管控方面，坚持问题导向，刀刃向内，将质量问题常态化整治作为文化节的重头戏，聚焦常见质量问题，以及新技术新工艺挑战，开展专项治理。特别是通过持续开展“贵阳贵安重大项目专项检查评比”，以检促改、以评促优，真正将“过程高水平、成品高质量”落到实处，为集团“黔筑匠心·智造好房”的品牌承诺筑牢品质根基。

在人才培育方面，以开展“青年项目经理孵化”为抓手，既当实践者，又当传播者，助力青年人才以项目为实践平台快速成长；通过“师带徒”“老带新”机制，培育青年技术团队，实现以“节”育人，以人助产的良性循环。并通过组织覆盖800人次的线上答题，举办BIM、绿色施工主题沙龙，让文化节活动走进工地，融入日常，成为文化建设和人才培养的实景课堂。

同时，坚持“走出去”与“请进来”相结合，打破壁垒、博采众长。通过开展对标央企学习交流活动，深入学习行业先进管理经验与技术标准，促进先进理念与做法在企业内部传播落地；并通过在标杆项目承办观摩会，将内部优秀项目作为活教材，对外展示质量与安全管控的成果，促进各项目间的经验共享与共同提升。

此次在集团工程师文化节中斩获佳绩，是对十一建技术实力与团队精神的充分肯定，更是对十一建未来工作的激励与鞭策。接下来，十一建将继续秉持“尊重技术、崇尚创新、敬畏质量、追求卓越”的项目管理理念，固化成果、传承理念、坚持实践，为项目的高效建设推进提供坚实支撑，为企业的高质量稳健发展贡献更大力量！